BAT興起帶動了很多職業，A帶動了電商產業，B帶動了廣告產業，T帶動了游戲產業。近年來，百度開始走下坡路，依托于百度生態的職業也開始走下坡路。在廣告投放這一塊，競價曾是百度的主要營收來源，當然，現在也是主要的營收，但比例已經大大下降了。百度現在的廣告主要是三大塊，搜索+信息流+品牌廣告。這其中，搜索推廣的歷史最久，從業者最多，廣告機制也更為完善。競價職場的第一篇，寫寫競價員的眾生相。

1：入行

競價員入行，多半為相關領域轉入，也有極少數是不相關行業涌入。競價的入門門檻，在互聯網領域中不算很高，相對來說比較好入門。當然，也看你的機遇。有的行業接納新手，有的行業不接納新手。時間倒退到五年前，競價的招聘崗位很多，現在已經慢慢減少了。倒退回五年前，你打開招聘，十個招聘就有三個是醫療，現在已經沒有了。

早些年，競價入行門檻較低的行業主要是醫療和一些傳統行業，現在已經沒有那么好入了。一方面是經濟下行，企業招人崗位少了。另一方面，現在競價投放已經過了早前的野蠻生長期，都是精細化運營了，企業沒有那么多“空間”給新手了。

2：層級

競價在很多公司里屬于專職崗位，大的公司做競價崗位的可能10多個，或者二三十個。小一點的公司一般就一個。有些時候，競價還可能要兼著做seo、編輯等工作。競價的層級(晉升)一般是專員-主管-總監。專員多是一線操作，主管一般不操作，但是要指導。總監一般就是定任務，分解目標，監督效果。一般從專員晉升到主管需要1-2年，或者更多。從主管晉升到總監則需要2-5年，或者更久。

3：年齡

現在做競價的主要是00后和90后，80后已經非常少了。一方面，競價也是一碗青春飯，很多人過了30歲就不在一線做了。另一方面，每年也有很多新人涌入這個行業，新人換舊人是任何行業的一個常態，所以，在競價的職場，年齡有時候是一個很尷尬的事情，尤其是針對專員層級。

最吃香的年齡是23-29，這個年齡段，你有精力有活力，如果效果好，可以跟老板談薪資。這個年齡也有很多公司需要，屬于有競爭力的年齡段，過了29，就不再那么有競爭力了。這是現實，是無法回避的問題。

4：水平

在ocpc出來以前，其實競價這個崗位的差異還是很大的。有的高手能做到非常好的效果，有的不懂行的分分鐘成本爆炸。但現在ocpc模式下，效果其實已經差不多了。即使有差異，差異也在慢慢減小。經常會出現，可能三四年的經驗還不如一個三四個月的。

競價這個職場，往往有水平的都自己做項目了，或者在行業有一點小小名氣。一般高手也都比較謙虛。相反的，有很多新人剛入行，很多都比較自傲，以為自己摸透行業了，很了不起，經常各大群里吹水。一個競價的水平如何，很多時候從效果可以看出來，從態度也可以看出來。扎實穩打的人，做出的效果不會太差。經常吹水的人，效果絕不可能多好。

5：薪資

實際上這幾年競價的薪資一直沒有提升。2016年或者2017年以深圳為例，競價的崗位薪資平均水平在6-8，三年過去了，現在打開招聘網站基本還是6-8。而信息流的工資水平漲幅較大一些。你會發現，物價一直在漲，但競價崗位的薪資不見增長。這并不是企業的問題，而是市場的問題，畢竟，每個崗位的薪資其實是由市場決定。

這是SEM競價職場的第一篇，關于競價員的眾生相。下面寫寫做競價的都有哪些人，這些人都是什么狀態，這些人都是如何入行的。期待你的關注。